Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çeşitlilik Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çeşitlilik Yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyon, kurumumuzda çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık kültürünü geliştirmekten ve sürdürmekten sorumludur. Çeşitlilik Yöneticisi, çalışanlarımızın farklı geçmişlerden gelmesini teşvik eden, kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmak için stratejiler geliştirir ve uygular. Bu kapsamda, işe alım süreçlerinde çeşitliliği artırmak, eğitim programları düzenlemek, ayrımcılıkla mücadele politikalarını geliştirmek ve çalışanların kapsayıcı bir ortamda çalışmasını sağlamak temel görevler arasındadır.
Çeşitlilik Yöneticisi, şirketin tüm departmanlarıyla yakın iş birliği içinde çalışarak, çeşitlilik hedeflerinin belirlenmesi ve bu hedeflere ulaşılması için gerekli adımları atar. Ayrıca, kurum içi ve dışı paydaşlarla iletişim kurarak, en iyi uygulamaları takip eder ve şirketin çeşitlilik performansını düzenli olarak raporlar. Bu pozisyon, yasal düzenlemelere uygunluk sağlamak ve şirketin itibarını güçlendirmek açısından da kritik öneme sahiptir.
Başarılı bir Çeşitlilik Yöneticisi, güçlü iletişim ve liderlik becerilerine sahip olmalı, değişime açık ve yenilikçi yaklaşımlar geliştirebilmelidir. Ayrıca, kültürel farkındalık, empati ve problem çözme yetenekleri de bu rolde önemli avantajlar sağlar. Çeşitlilik Yöneticisi, çalışanların ihtiyaçlarını anlamak ve onlara destek olmak için etkin dinleme ve analiz becerilerine sahip olmalıdır.
Bu pozisyon, insan kaynakları, yönetim, eğitim veya ilgili alanlarda deneyime sahip, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında bilgi sahibi profesyoneller için uygundur. Kurumumuzda çeşitliliği ve kapsayıcılığı artırmak, sürdürülebilir bir iş ortamı oluşturmak ve tüm çalışanların potansiyelini en iyi şekilde ortaya koymasını sağlamak için sizin liderliğinize ihtiyacımız var.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- Çeşitlilikle ilgili eğitim programları düzenlemek
- İşe alım süreçlerinde çeşitliliği artırmak
- Ayrımcılıkla mücadele politikalarını oluşturmak
- Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak
- Kurum içi ve dışı paydaşlarla iş birliği yapmak
- Çeşitlilik performansını izlemek ve raporlamak
- Yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak
- Çalışanlardan geri bildirim toplamak ve değerlendirmek
- Kapsayıcı bir iş ortamı oluşturmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversite mezunu olmak (tercihen insan kaynakları, yönetim veya ilgili alanlarda)
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında deneyim sahibi olmak
- Güçlü iletişim ve liderlik becerilerine sahip olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Ekip çalışmasına yatkınlık
- Yenilikçi ve değişime açık olmak
- Kültürel farkındalık ve empati yeteneği
- Eğitim ve sunum yapabilme becerisi
- Yasal düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olmak
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarını kullanabilmek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında daha önce hangi projelerde yer aldınız?
- Bir iş yerinde kapsayıcı ortamı nasıl sağlarsınız?
- Çeşitlilikle ilgili karşılaştığınız bir zorluğu ve çözümünüzü anlatır mısınız?
- Çalışanlardan gelen geri bildirimleri nasıl değerlendirirsiniz?
- Yasal düzenlemelere uygunluk konusunda nasıl bir yol izlersiniz?
- Çeşitlilik performansını ölçmek için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Eğitim programlarını nasıl planlar ve uygularsınız?
- Farklı departmanlarla nasıl iş birliği yaparsınız?
- Çeşitlilik hedeflerine ulaşmak için hangi stratejileri önerirsiniz?
- Kapsayıcı liderlik sizin için ne ifade ediyor?
